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40代で初めての転職
40代の男性や女性にとって転職や再就職という話題は全国でもいろいろと話題になっているようです。今の仕事内容が嫌なわけではないけれども給料が低いため、将来のため、子供のためにも転職するということを考える年代なのかもしれません。
20代〜30代のサラリーマンなどは、転職する経験を持つ人も多いですが、40代になって初めて転職を考えるという人も多いようです。キャリアを活かした転職であると年齢に関係なく給料も高い場合が多いようです。
現在の仕事でのポジションや、過去の実績などをうまくPRすることができれば、大手企業でも中途採用などで転職者を採用してくれるところもあると思います。
転職回数だけでなく、40代だからこそ長く勤めていけることができる企業を選び、会社で永年勤続することで収入を増やしていきたいものですよね。仕事を探す上で役立つ情報も紹介するので参考にしてみてください。
退職理由を聞かれたら
40代（40歳〜50歳以上）で転職を考える人というのは、専門学校や大学を卒業してから現在の会社で20年近く勤めた人もいれば転職を繰り返してきた方もいると思います。
年齢に関係なく、転職希望の企業の面接担当者は退職理由を聞いてくると思いますが、その時どういう回答をするのが無難なのでしょうか？まずはなぜ転職希望者に退職理由を聞くのか考えて見ましょう。
大抵の場合は、前の会社と同じ理由で仕事を辞めてしまわないかということや、退職のきっかけとなった前の会社の不満を、自社で解消してえあげられるか？などのことを考えると思います。
転職理由として残業をしたくない、体力的にもたないなどマイナス的な印象もあると思いますが、それより大事なのが人間関係の悩みで退職をしたという場合だと思います。もし本当に就職したい場合にはマイナス的な答えは控えたほうがよいでしょう。
40代転職の面接で受かる質問の答え方
40代の転職時の面接での受け答えは合否の大事なポイントとなりますが、他に面接官は質問力を見ているという話もあります。面接の最後によく聞かれる「何か質問はありますか？」という質問です。
面接力アップセミナーなど大手人材派遣会社が開催しているのを利用することで質問力を身につけるのもよいですが、40代のような経験も積んだ優秀な人材であれば質問に対し適切で的確に答えるのが大事です。
転職の面接のポイントはまず面接前に自分なりに質問を10個程度考えておき、メモして企業の面接会場にもていくのがよいでしょう。また面接中のなかでも興味深い内容があればこちら側から質問するのもポイントが高いといえます。
逆に面接に失敗するのは、誰でもわかるような質問をすることや、企業情報やHPを見ればわかる業務内容や従業員などの情報は質問せずに事前に勉強しておき、気になったことを聞くほうがよいと思います。
40代の転職先の探し方
最近の職業斡旋会社や広告などを見ていても特徴的なのは個別対応が増えてきているということです。40代でも50代でも求人側と求職側のマッチングだけでなく現在の仕事の在職中から転職活動をサポートしてくれるコンサルタントなどがいることが心強いです。
転職情報やコンサルタントなどでもランキング上位なのはやはりリクルートではないでしょうか。登録などは簡単ですから40代転職を考える求職側も選別されるので、キャリアを生かした転職も可能です。
特に今までの仕事のキャリア実績がない場合には転職情報誌やネットでの情報収集になると思いますが、給料・仕事内容、以外にも関東、関西など地域を選んだ仕事が選べるので利用するのがオススメです。
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